单位拖欠加班费怎么算

结论：
单位拖欠加班费需按不同情形计算并支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
单位拖欠加班费的计算分三种情形。工作日加班，按不低于本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资的3倍支付。计算时，先以劳动合同约定的工资标准确定月工资基数，通过月计薪天数21.75天算出日工资，再除以8得到小时工资，结合加班时长和对应倍数算出加班费。当单位拖欠加班费时，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果在加班费计算和维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.单位拖欠加班费，不同情形计算方式不同。工作日加班，付1.5倍小时工资；休息日加班且无补休，付2倍日或小时工资；法定休假日加班，付3倍日或小时工资。
2.计算时，先定月工资基数，一般按合同约定。用月计薪21.75天算出日工资，再除8得小时工资，结合加班时长和倍数算加班费。
3.若单位拖欠，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.单位拖欠加班费需按不同情形计算并支付。工作日加班应按不低于本人小时工资1.5倍支付，休息日加班且不能补休按不低于日或小时工资2倍支付，法定休假日加班按不低于日或小时工资3倍支付。
2.计算加班费时，先确定月工资基数，一般按劳动合同约定的本人工资标准。通过月计薪天数21.75天换算出日工资，再除以8得到小时工资，结合加班时长和对应倍数算出数额。
3.若单位拖欠加班费，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。
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（一）计算加班费
1.确定月工资基数，一般按劳动合同约定的本人工资标准来定。
2.用月工资基数除以月计薪天数21.75天，得出日工资。
3.日工资除以8，得到小时工资。
4.根据不同加班情形计算：工作日加班，小时工资乘以1.5再乘以加班小时数；休息日加班且不补休，日工资或小时工资乘以2再乘以加班时长；法定休假日加班，日工资或小时工资乘以3再乘以加班时长。

（二）维权途径
若单位拖欠加班费，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
（1）单位拖欠加班费的计算有明确标准。工作日加班，按不低于本人小时工资1.5倍支付；休息日加班且无法补休，按不低于本人日或小时工资2倍支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资3倍支付。
（2）计算加班费要先确定月工资基数，一般按劳动合同约定的本人工资标准。接着用月计薪天数21.75天换算日工资，再除以8得出小时工资，最后结合加班时长和对应倍数算出数额。
（3）当单位拖欠加班费时，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
计算加班费时要确保工资基数准确。面对单位拖欠加班费，应及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。