起诉老板要工资多久开庭

起诉老板索要工资，法律虽未明确开庭时间，但规定了案件审理期限。劳动争议需先仲裁，仲裁庭通常45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，且法院会提前3日通知开庭。

实践中，立案到开庭时间受法院案件数量、排期等因素影响，一般立案后1至2个月左右开庭，具体以法院通知为准。

为顺利维权，可采取以下措施：一是及时关注仲裁和法院程序进展，主动联系了解情况；二是准备好充分证据，如劳动合同、工资条等；三是严格遵守仲裁和法院规定的时间要求，避免影响案件审理。
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法律分析：
（1）起诉老板要工资，法律虽未明确开庭时间，但规定了案件审理期限。劳动争议需先仲裁，仲裁庭通常在受理申请后45日内审结，复杂情况可延长15日。
（2）对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。且法院会提前3日通知开庭。
（3）实际中，立案到开庭时间受法院案件数量、排期等因素影响，一般立案后1至2个月左右安排开庭，具体以法院通知为准。

提醒：
起诉追讨工资要注意遵循仲裁前置程序，开庭时间有不确定性，需密切关注法院通知，若案情复杂建议咨询进一步分析。
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（一）要明确劳动争议需先仲裁，在仲裁阶段耐心等待，仲裁庭通常会在45日内审结，若案情复杂可延长至60日，关注仲裁结果。
（二）若对仲裁结果不服起诉到法院，了解适用程序。简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。
（三）由于立案到开庭时间受法院案件数量、排期等影响，立案后留意法院通知，通常1至2个月左右会安排开庭。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.起诉老板讨薪，法律未明确开庭时间，但规定了案件审理期限。劳动纠纷需先仲裁，仲裁庭受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。

2.不服仲裁结果起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。法院会提前3日通知开庭。

3.实际中，立案到开庭受案件数量、排期等影响，通常立案1至2个月左右开庭，留意法院通知。
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结论：
起诉老板要工资，开庭时间法律无明确规定，劳动争议先仲裁，仲裁审限45日可延长15日，起诉到法院简易程序3个月、普通程序6个月审结，法院提前3日通知开庭，实践中立案后1至2个月左右开庭，以法院通知为准。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议案件需先仲裁，仲裁庭通常应在45日内审结，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不满起诉到法院，简易程序3个月、普通程序6个月内要审结，且法院会提前3日通知开庭。不过实际中，从立案到开庭受法院案件量、排期等因素影响，一般立案1至2个月左右安排开庭。这意味着劳动者起诉老板要工资时，虽无法确定开庭具体时间，但可依据法律规定大致估算案件进度。如果在索要工资过程中遇到复杂的法律问题，或者对自身案件的处理存在疑问，可向专业法律人士咨询。