工伤十级公司赔多少钱一天

法律分析：
（1）工伤十级赔偿并非按“一天多少钱”来计算。公司承担的赔偿主要包含停工留薪期工资与一次性伤残就业补助金。
（2）停工留薪期工资依据员工原工资福利待遇发放，通常不超过12个月，若伤情严重经确认可延长。其赔偿数额是原工资乘以停工留薪期时长。
（3）一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，存在地域差异。比如不同地区有不同的计算方式和标准。
（4）要明确公司具体的赔偿数额，需要综合考虑员工原工资、停工留薪期时长以及当地一次性伤残就业补助金标准等因素。

提醒：
计算工伤赔偿数额较复杂，各地标准不同，建议咨询以获得准确分析。
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（一）确定员工原工资，这是计算停工留薪期工资的基础。收集员工受伤前的工资条、银行工资流水等材料来明确原工资数额。
（二）确定停工留薪期时长，依据医院诊断证明和相关部门的确认，一般不超过12个月，伤情严重可申请延长。
（三）查询当地一次性伤残就业补助金标准，通过当地政府官方网站、人社部门咨询等方式获取准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤十级赔偿并非按“一天多少钱”算，公司赔偿主要有停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
2.停工留薪期工资按员工原待遇发，一般不超12个月，情况严重可延长，数额是原工资乘时长。
3.一次性伤残就业补助金标准由省级定，各地有别。如广东十级是4个月本人工资，北京是3个月当地月均工资。
4.公司具体赔偿额，要结合原工资、停工时长、当地补助标准确定。
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结论：
工伤十级赔偿中公司承担的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，并非按“一天多少钱”计算，具体数额需结合员工原工资、停工留薪期时长、当地一次性伤残就业补助金标准等确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤十级赔偿里，公司承担的停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇发放，时长通常不超过12个月，若伤情严重经确认可延长，计算方式是原工资乘以停工留薪期时长。而一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地差异明显，像广东十级为4个月本人工资，北京是3个月上年度全市职工月平均工资。所以，公司赔偿的具体数额不能简单按天计算，而是要综合多方面因素。若对工伤十级赔偿的具体计算和相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确和详细的解答。
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1.工伤十级赔偿并非按“一天多少钱”计算，公司主要承担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金这两项赔偿。
2.停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇发放，通常不超过12个月，若伤情严重经确认可适当延长，具体数额是原工资乘以停工留薪期时长。
3.一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地差异较大。如广东十级为4个月本人工资，北京是3个月上年度全市职工月平均工资。
4.确定公司具体赔偿数额，要结合员工原工资、停工留薪期时长以及当地一次性伤残就业补助金标准等因素综合考量。

建议员工了解自身工资水平和停工留薪期情况，及时关注当地相关标准规定，以便准确核算赔偿数额；公司应依法依规支付相应赔偿，避免劳动纠纷。