工伤拒绝赔偿一次性医疗补助金咋办

（一）与单位协商，向单位讲清楚支付一次性医疗补助金是其法定义务，要求其在一定期限内支付。

（二）协商不成时，收集相关证据，比如存在劳动关系的证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以此证明自己应获得该补助金。

（三）向当地劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位支付。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法手段强制单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇用人单位拒绝赔偿一次性医疗补助金，可多途径维权。
1.协商解决是首要选择，向单位说明支付该补助金是其法定义务，要求限期支付。这种方式成本低且利于保持与单位的良好关系。
2.若协商不成，需收集相关证据，如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，为后续维权提供支撑。
3.可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，借助行政力量促使单位履行义务。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。仲裁具有专业性和权威性。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法强制力保障自身权益。
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结论：
用人单位拒绝赔偿一次性医疗补助金，劳动者可先协商，协商无果收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务支付劳动者一次性医疗补助金。当用人单位拒绝支付时，劳动者有多种合法途径维权。先与单位协商，让单位明确其法定义务，若协商不成，收集能证明自身应获补助金的证据是关键，这些证据是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付；申请劳动仲裁是一种重要的法律救济途径，但要注意在规定的一年时效内提出；对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法强制力保障权益。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者应明确告知单位支付一次性医疗补助金是其法定义务，并要求限期支付，这能和平解决纠纷。
（2）协商不成后，收集关键证据至关重要。存在劳动关系、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，是证明劳动者应获补助金的有力支撑。
（3）劳动者可选择向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法强制力实现权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇到用人单位拒绝赔偿一次性医疗补助金，可这样维权：
第一步，和单位协商，说明支付补助金是其法定义务，要求限期支付。
第二步，协商不成，收集能证明应获补助金的证据，像劳动关系证明、工伤认定决定书等。
第三步，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在规定时间内提出。
第四步，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。