工人讨薪如何应对

1.工人讨薪可采用多种方式。最便捷的是与用人单位协商，达成和解协议，双方友好沟通确定薪资支付时间与方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查并责令支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后可要求对方履行。
4.调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性质，裁决有法律效力。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议工人讨薪时保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。按合理顺序依次采取应对措施，避免直接采取过激方式，依法理性维权。
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法律分析：
（1）协商解决是工人讨薪最便捷的途径，通过与用人单位友好沟通，达成和解协议确定薪资支付时间与方式，能避免繁琐程序，快速解决问题。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资，保障工人的合法权益。
（3）工人也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。达成调解协议后，可要求对方履行，这种方式较为温和。
（4）若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。
（5）对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，借助司法途径解决纠纷。

提醒：工人讨薪需注意各流程的时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，双方沟通确定薪资支付的时间和方式，这是最便捷的讨薪途径。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（三）向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后要求对方履行。
（四）调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力。
（五）对仲裁结果不服（除终局裁决），在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与单位协商：这是讨薪最便捷方法，与用人单位友好沟通，达成和解协议确定薪资支付时间和方式。

2.投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令单位支付工资。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。

4.申请仲裁：调解不成，在规定时效内向仲裁委申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。

5.提起诉讼：除终局裁决外，对仲裁结果不服可在规定时间向法院起诉。
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结论：
工人讨薪可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式应对。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成和解协议是最便捷讨薪途径，利于双方友好解决问题。劳动监察部门依职权可对用人单位调查并责令支付工资，为劳动者维权提供行政保障。劳动争议调解组织调解成功后可促使对方履行协议。仲裁具有准司法性质，其裁决有法律效力。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼获司法救济。若在讨薪过程中遇到难题，不知如何操作或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。