合同期满未续签被辞退有补偿金吗

法律分析：
（1）合同期满未续签被辞退的情况，通常有补偿金。不过，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算和工作年限有关。每满一年，用人单位要支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到合同期满未续签被辞退的情况，要先确定是否符合补偿条件，若认为用人单位违法辞退，可及时咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）确认自身情况。查看合同期满后未续签被辞退是否属于用人单位应支付经济补偿的情形，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订，用人单位就应支付经济补偿。
（二）计算补偿金额。根据自己在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若遇违法辞退。如用人单位无正当理由辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）维权途径。与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同期满未续签被辞退，通常有补偿金。不过，若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。
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结论：
合同期满未续签被辞退，通常能获得补偿金；若用人单位违法辞退，劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若遇到合同期满未续签被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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合同期满未续签被辞退，多数情况下劳动者可获补偿金。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这一情形外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
1.劳动者遇到合同期满未续签被辞退情况，要先确定单位是否存在维持或提高条件续订而自身不同意的情况。若不存在，可与单位协商补偿金事宜。
2.若协商不成，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。