赔偿的时候绩效算不算

结论：
赔偿时绩效是否计算需根据赔偿类型区分，劳动纠纷和民事侵权赔偿中，绩效通常都应计算在内。
法律解析：
在劳动纠纷方面，根据相关法律，当赔偿基于劳动关系解除等情况时，经济补偿按劳动者应得工资计算。应得工资涵盖计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效属于工资组成部分，所以在这类赔偿中绩效需计算。在民事侵权赔偿中，赔偿项目包含医疗费、误工费等。对于误工费，若受害人有固定收入，按实际减少收入计算，绩效若因侵权实际减少就应纳入赔偿；若受害人无固定收入，按其最近三年平均收入计算，绩效也应合理计入平均收入。如果您遇到赔偿中绩效计算的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动纠纷赔偿场景下，当赔偿基于劳动关系解除等情况时，依据法律规定，经济补偿按劳动者应得工资计算。这里的应得工资涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于绩效属于工资组成部分，所以在这种情况下通常是要计算在赔偿范围内的。
（2）在民事侵权赔偿场景中，赔偿项目包含医疗费、误工费等。对于误工费，如果受害人有固定收入，按实际减少的收入计算，若绩效因侵权而实际减少，就应纳入赔偿范围；若受害人无固定收入，则按其最近三年平均收入计算，此时绩效也需合理计入平均收入。

提醒：
不同赔偿场景下绩效计算方式有别，遇到相关问题时，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）在劳动纠纷赔偿中，当涉及劳动关系解除等情况时，经济补偿以劳动者应得工资为计算标准。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，由于绩效属于工资的一部分，所以通常要计算在赔偿范围内。

（二）在民事侵权赔偿里，对于赔偿项目中的误工费，若受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算赔偿，若绩效因侵权实际减少了，就要将其纳入赔偿范围；若受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算，绩效也需合理计入平均收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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赔偿时绩效是否计算分两种情况：
劳动纠纷赔偿：因劳动关系解除等引发赔偿，经济补偿按应得工资算，应得工资含计时或计件工资、奖金等货币收入，绩效作为工资一部分，一般要算进去。
民事侵权赔偿：赔偿项目有医疗费、误工费等。有固定收入者，误工费按实际减少收入算，绩效实际减少就纳入赔偿；无固定收入者，按近三年平均收入算，绩效合理计入平均收入。
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1.赔偿时绩效是否计算需依不同情况判断。在劳动纠纷赔偿里，经济补偿按劳动者应得工资算，绩效作为工资组成部分，通常应算入赔偿。因为应得工资涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.在民事侵权赔偿中，若受害人有固定收入，误工费按实际减少收入计算，绩效若因侵权实际减少则应纳入赔偿。若受害人无固定收入，按最近三年平均收入算，绩效也应合理计入平均收入。
3.解决措施和建议：处理赔偿事宜时，当事人要收集好绩效相关证据，如工资条、绩效评估报告等。若对绩效是否计算有争议，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径解决。