无故辞退已赔偿还能申请仲裁吗

结论：
无故辞退给予赔偿后劳动者仍可能申请仲裁，是否得到支持取决于赔偿协议情况和证据时效等因素。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动者认为单位的辞退属于违法解除，并且所获得的赔偿没有达到法定标准时，有权利申请仲裁来维护自身权益。仲裁委员会会对赔偿协议进行审查，判断其合法性与合理性。如果协议存在显失公平、欺诈或胁迫等情形，比如赔偿金额远低于法定经济赔偿金标准，仲裁委就会支持劳动者的诉求，劳动者可要求单位补足差额。然而，若赔偿协议合法有效，双方意思表示真实，内容也不违反法律，仲裁委可能不会支持劳动者后续请求。同时，申请仲裁必须在规定时效内进行，还需要准备好相关证据材料。如果在辞退赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）即使单位给予了赔偿，劳动者若觉得辞退是违法解除且赔偿未达法定标准，有权申请仲裁维护权益。
（2）仲裁委对于赔偿协议会审查其合法性与合理性。若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，如赔偿金额远低于法定经济赔偿金标准，仲裁委将支持劳动者诉求，劳动者可要求单位补足差额。
（3）若赔偿协议合法有效，双方意思表示真实且内容不违法，仲裁委可能不支持劳动者后续请求。
（4）申请仲裁要在规定时效内进行，同时要准备好相关证据材料。

提醒：
申请仲裁时需注意时效问题，务必准备充分证据。不同案件情况不同，建议咨询以获具体分析。
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（一）若劳动者觉得单位辞退违法且赔偿未达法定标准，可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，在规定时效内申请仲裁主张自己的权益。
（二）申请仲裁前，可自行审查赔偿协议，看是否存在显失公平、欺诈或胁迫等情况，例如赔偿金额远低于法定标准。若有此类情况，仲裁时可着重说明。
（三）要确保在仲裁时效内提出申请，同时整理好能证明自身主张的各类证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条表明劳动者因赔偿金问题与单位产生争议时，可通过仲裁途径解决。
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1.单位无故辞退给予赔偿后，劳动者仍可申请仲裁。若觉得辞退违法且赔偿未达法定标准，可申请仲裁维权。

2.仲裁委审查赔偿协议，若显失公平、有欺诈或胁迫情形，会支持劳动者诉求，如赔偿远低于法定标准，劳动者可要求补足差额。

3.若赔偿协议合法有效，双方表意真实且内容不违法，仲裁委可能不支持后续请求。申请仲裁要在时效内，备好证据。
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1.单位无故辞退给予赔偿后劳动者仍有申请仲裁的可能。若劳动者觉得辞退违法且赔偿未达法定标准，可通过仲裁维权。
2.仲裁委主要审查赔偿协议的合法性与合理性。若协议存在显失公平、欺诈或胁迫等情况，像赔偿金额远低于法定经济赔偿金标准，仲裁委将支持劳动者补足差额的诉求。若协议合法有效，双方意思表示真实且内容不违法，仲裁委或不支持劳动者后续请求。
3.为保障仲裁顺利进行，劳动者需在规定时效内申请，并准备好相关证据材料，以有力证明自身主张。