用什么方法可以把工资要回来

结论：讨回工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）还可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商解决工资问题是较为平和的方式。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若劳动者投诉并提供有效证明材料，能促使问题解决。劳动争议调解组织可促进双方达成调解协议。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法效力，裁决生效后用人单位需执行。对非终局的仲裁结果不服，劳动者有权向法院起诉。若在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的首选方式，和平沟通能在维持良好关系的基础上解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，相关部门会依法对用人单位进行调查和处理，投诉前准备好证明劳动关系和工资情况的材料是关键。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方的主持下达成调解协议，快速解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁具有准司法性，裁决具有法律效力，需在规定时效内提交材料。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：讨薪时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）协商时要清晰、冷静地和用人单位说明自己应得工资的情况和诉求，争取双方达成一致。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利投诉。
（三）申请劳动争议调解组织调解时，积极配合调解工作，争取达成对自己有利的调解协议。
（四）申请仲裁要注意在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，保证仲裁程序顺利进行。
（五）对仲裁结果不服需起诉时，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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讨回工资可按以下方法操作：
一是与用人单位协商，清晰表达诉求，尝试和平解决。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。仲裁裁决有法律效力。
五是对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉维权。
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讨回工资可通过多种途径合法解决。

1.与用人单位协商，明确表达自身诉求，这是最和平的解决方式，尝试通过沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。
5.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。