农民工怎么找包工头要工资

结论：
农民工找包工头要工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工与包工头之间形成了事实上的劳动关系，包工头有义务按时支付工资。协商解决是最直接的方式，保留证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令包工头支付工资。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力。仲裁和诉讼则是更具强制力的途径，仲裁结果有法律效力，若不服仲裁向法院起诉，法院会依法判决并可强制执行。若在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，直接与包工头沟通工资问题并保留证据，能在友好氛围下尝试解决纠纷，这些证据在后续维权中也能起到关键作用。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，借助行政力量责令包工头支付工资，劳动监察部门的介入能增加解决问题的力度。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，有助于促使包工头履行支付义务。
（4）若其他途径都行不通，申请劳动仲裁和提起诉讼是最后的法律手段，能通过法律强制力保障农民工的合法权益。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：与包工头面对面沟通，讲清楚工资数额和支付时间，要求其支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令包工头支付工资。

（三）调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议以促使包工头支付工资。

（四）仲裁和诉讼：若上述途径都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工讨薪可按以下步骤：
1.先与包工头协商，说清工资数目和支付时间，让其给钱，同时保留聊天、通话记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、考勤、工资条等材料，由部门责令支付。

3.还能向调解组织申请调解，达成协议促其支付。

4.上述不行，可申请仲裁，对结果不服可向法院起诉追讨。
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农民工向包工头索要工资可多途径解决。可先与包工头协商，明确工资数额和支付时间并保留证据，若协商无果再考虑其他途径。
1.投诉：向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令包工头支付工资。
2.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使包工头支付工资。
3.仲裁和诉讼：若上述途径均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，用法律强制手段追讨工资。

建议农民工增强证据意识，及时收集和保留相关证据。同时，遇到问题可向工会、法律援助机构等寻求帮助。