无合同工钱上哪里讨

结论：没有合同也可讨回工钱，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：在没有合同的情况下，劳动者的权益依然受法律保护。首先可与雇主协商，同时收集工作记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳务关系及工钱约定的证据。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，可向其投诉。劳动仲裁机构会依据证据和相关法律规定对争议作出裁决，不服仲裁结果还能向法院提起诉讼。若为个人提供劳务，协商无果可直接起诉。《中华人民共和国民法典》等相关法律保障了劳动者获得报酬的权利。如果遇到讨薪难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）在无合同情况下讨薪，协商是首要选择。收集工作记录、聊天记录、工资支付凭证等证据，能有效证明劳务关系及工钱约定，为协商增加筹码。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚，可促使雇主解决工钱问题。
（3）劳动仲裁也是重要途径。仲裁机构会根据证据和法律规定进行裁决，保障劳动者权益。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。
（4）若为个人提供劳务，协商失败后可直接起诉，通过法律途径追讨报酬。

提醒：
讨薪时务必注重证据收集和保留，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）收集证据很重要，如工作记录可证明工作内容和时长，聊天记录能反映工钱约定，工资支付凭证是已支付工钱的证明，有这些证据更利于讨回工钱。
（二）协商是第一步，与雇主心平气和沟通，争取达成一致拿回工钱。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并对违规用人单位处罚。
（四）申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
（五）给个人提供劳务协商无果，可直接起诉要求支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。即便没有书面合同，存在事实劳务关系，提供劳务者有权要求接受劳务一方支付报酬。
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没合同也能讨回工钱，途径如下：
一是与雇主协商，同时收集工作记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳务关系和工钱约定的证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可对用人单位调查处罚。
三是可申请劳动仲裁，仲裁机构会依证据和法律裁决，对结果不服可向法院起诉。
四是给个人提供劳务，协商无果可直接起诉，记得保留证据维权。
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没有合同也可通过多种途径讨回工钱。
1.协商收集证据。可先与雇主协商，同时收集能证明劳务关系及工钱约定的证据，像工作记录、聊天记录、工资支付凭证等，这是解决问题的基础。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会对用人单位进行调查和处罚，以此促使问题解决。
3.申请劳动仲裁。可去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若为给个人提供劳务，协商无果可直接起诉，要求支付报酬。

讨薪者要注意保留好证据，通过合法途径维护自身权益。