认定工伤有哪4个条件

认定工伤要点多样，不局限于4个条件。核心在于符合主体、时空、特殊情形规定且不在排除范围内。
1.主体需适格，双方存在劳动关系，含事实劳动关系，这是认定工伤的前提。
2.满足时间和空间条件，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害可认定；工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤也能认定。
3.特殊情形视同工伤，如工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
4.存在排除情形，职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不得认定或视同工伤。

建议用人单位规范劳动关系管理，员工增强安全意识，避免排除情形。发生事故及时收集证据，按规定申请工伤认定。
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法律分析：
（1）主体方面，认定工伤需双方存在劳动关系，包含事实劳动关系，这是基础前提，若主体不适格，便无法认定工伤。
（2）时间和空间上，工作时间与工作场所内因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所从事预备性、收尾性工作受伤害，都可认定工伤，这体现了工伤认定对工作关联性的重视。
（3）存在特殊情形视同工伤，如工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，这类规定扩大了工伤认定范围。
（4）有排除情形，职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤，这保证了工伤认定的公正性与合理性。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情需具体分析，建议遇到问题咨询专业人士。
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（一）明确主体资格，确认与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。
（二）判断时间和空间条件，若在工作时间和工作场所因工作原因受伤，或者工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤，收集相关证据申请工伤认定。
（三）遇到特殊情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受伤，按规定提交相应证明材料申请视同工伤。
（四）避免排除情形，不要故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，否则无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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认定工伤要点如下：
主体方面，双方得存在劳动关系，包括事实劳动关系，这是认定基础。
时间空间上，工作时间和场所内，因工作受伤算工伤；工作前后在场所内，做相关预备或收尾工作受伤也能认定。
特殊情形视同工伤，像工作时突发疾病48小时内死亡，抢险救灾受伤等。
若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不能认定工伤。
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结论：认定工伤并非仅4个条件，有主体适格、时间空间条件、特殊情形视同工伤和排除情形等要点。
法律解析：认定工伤需要多方面考量。主体适格是前提，即双方存在劳动关系，包含事实劳动关系。在时间和空间条件上，工作时间和场所内因工作原因受伤，或工作前后在场所内从事预备性、收尾性工作受伤，可认定工伤。特殊情形中，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，视同工伤。同时，职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不能认定或视同工伤。这些要点依据《工伤保险条例》等法律规定，旨在准确界定工伤范围。若对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。