短期合同几年以后就算长期合同

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无严重违纪等法定情形下，第二次固定期限劳动合同期满续订时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同，此可视为“长期合同”。这保障了劳动者一定的工作稳定性。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，同样除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位也需订立无固定期限劳动合同。这体现了对长期服务劳动者权益的保护。

提醒：
用人单位和劳动者在劳动合同续订时，要注意满足相应条件时无固定期限劳动合同的订立规定，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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结论：
一般连续订立二次固定期限劳动合同且第二次期满，劳动者无严重违纪等法定情形，或劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在两种情形下用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。一是连续订立二次固定期限劳动合同，此情形要求此前签订的是固定期限合同，且第二次合同期满，同时劳动者无严重违纪等法定情形，若劳动者未提出订立固定期限合同，就应订立无固定期限劳动合同。二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除其主动提出订立固定期限合同，用人单位也应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可视为“长期合同”，能给劳动者职业带来更稳定保障。如果遇到劳动合同时长相关的疑问，建议向专业法律人士咨询。
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无固定期限劳动合同可视为“长期合同”，有两种情况用人单位应订立。一是连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无严重违纪等法定情形，第二次合同期满续订时，除非劳动者提出订固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订固定期限合同，也应订立无固定期限合同。

为保障双方权益，用人单位应建立完善的劳动合同管理体系，及时跟踪合同期限，在符合条件时主动与劳动者沟通订立事宜。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时可主动与用人单位协商。
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（一）若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者若希望签订无固定期限劳动合同，可向用人单位提出，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应订立无固定期限劳动合同。
（二）当劳动者在该用人单位连续工作满十年，有续订、订立劳动合同意愿时，可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，同样，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.若连续签过两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等情况，第二次合同期满后续签时，除非劳动者主动要求签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同，类似“长期合同”。

2.劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，除其主动要求签固定期限合同外，也应签订无固定期限劳动合同。