未足额发放工资怎么赔偿的

1.用人单位未足额发放工资，劳动者有权要求支付工资差额。若因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，补偿标准根据工作时长有所不同，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。同时，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
2.对于劳动者，建议先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位解决问题。还可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保能获得应有的工资差额、经济补偿及赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位未足额发放工资，劳动者有权利要求其支付工资差额。这是劳动者应得的合法权益，用人单位有义务按照劳动合同约定足额支付工资。
（2）当劳动者因用人单位未足额发放工资而解除劳动合同时，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资差额，若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类问题，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留工资发放记录等相关证据。不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未足额发放工资情况，可先与单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。

（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（四）若因未足额发放工资解除劳动合同，用人单位应按相应标准支付经济补偿，劳动者要留意核算自身应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位工资发放不足额，劳动者有权要求支付差额。若因此解除合同，单位需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿。
3.劳动者可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位未足额发放工资，劳动者可要求支付工资差额，解除合同能获经济补偿，劳动行政部门可责令支付，逾期有赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额发放工资侵害了劳动者权益。劳动者有权要求用人单位支付工资差额，若因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资差额，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对处理结果或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。