不足额发放工资能有赔偿金吗

结论：
用人单位不足额发放工资，劳动者可获赔偿金，以该理由解除劳动合同还能获经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者因用人单位不足额发放工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到用人单位不足额发放工资的情况，涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若用人单位未足额发放工资，劳动者可获赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位不足额发工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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1.用人单位不足额发放工资，劳动者可获赔偿金和经济补偿。若单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者以不足额发放工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者面对不足额发放工资情况，先与单位沟通协商，要求及时足额支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，及时足额支付工资，避免法律风险。
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（一）劳动者遭遇不足额发放工资，可先与用人单位协商，要求其按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以不足额发放工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，会被劳动行政部门责令限期支付。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的严厉惩罚。
（2）当劳动者以用人单位不足额发放工资为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到不足额发放工资情况，应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获具体分析。