工资拖欠一年多可以申请仲裁吗

（一）确认时效情况。若仍在职，因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若已离职，需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）收集证据。积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委依法审理和裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资拖欠一年多可以申请仲裁。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限。若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
2.劳动者可收集相关证据来申请仲裁，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时收集证据，积极通过合法途径维护自身权益，避免因超过仲裁时效而丧失维权机会。
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结论：
工资拖欠一年多能申请仲裁，劳动关系存续期间无一年仲裁时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出，需收集证据向相关仲裁委申请。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制。若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。遇到工资拖欠一年多的情况，劳动者可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若大家在处理工资拖欠仲裁事宜上还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资被拖欠一年多，劳动者可申请仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）劳动者申请仲裁，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并裁决。

提醒：
注意收集和保存好相关证据，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.工资被拖欠一年多能申请仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利受损时起算。但在职期间因拖欠工资发生争议，申请仲裁不受此时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内提出。
2.要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和工资拖欠情况。
3.向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委受理后会依法审理裁决。