第三方公司不发工资可以找工作单位吗

法律分析：
（1）当与工作单位存在劳动关系，由第三方公司代发工资时，即便第三方不发工资，工作单位依然有支付劳动报酬的义务。这是因为劳动关系的本质决定了工作单位对劳动者工资支付的责任。
（2）要是与第三方公司存在劳动关系，且被派遣到工作单位工作，工资主张对象则为第三方公司。若第三方不支付工资，首先可尝试协商解决。协商不成的情况下，可通过劳动仲裁来维护自身权益。若符合特定条件，还能要求工作单位承担连带责任。

提醒：
在处理工资问题时，需保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据。不同情况对应不同解决方案，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若与工作单位有劳动关系，第三方公司代发工资且不发时，直接找工作单位，因其有支付劳动报酬义务，可要求工作单位按时足额支付工资。
（二）若与第三方公司存在劳动关系且被派遣到工作单位，先向第三方公司主张工资。若第三方不支付，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。符合条件时，还可要求工作单位承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.若与工作单位有劳动关系，工资由第三方代发，第三方不发工资时，可找工作单位索要，因为工作单位有支付报酬的义务。

2.若与第三方公司有劳动关系，被派遣到工作单位，工资应向第三方公司主张。第三方不支付，可先协商，协商无果可劳动仲裁，符合条件时还能要求工作单位担责。
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结论：
第三方公司不发工资时，若与工作单位存在劳动关系，可找工作单位主张工资；若与第三方公司存在劳动关系，则向第三方公司主张，协商不成可仲裁，符合条件可要求工作单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者按时足额支付劳动报酬的义务。当与工作单位存在劳动关系，只是由第三方代发工资时，工作单位不能因第三方未发工资而免除自身支付工资的责任，劳动者可直接向工作单位主张。若劳动者是与第三方公司存在劳动关系且被派遣到工作单位，第三方公司作为用人单位，应承担支付工资的责任。若其不支付，劳动者可先与之协商解决，协商无果可申请劳动仲裁。当出现特定情形符合法律规定时，劳动者也可要求工作单位承担连带责任。如果在工资支付问题上遇到复杂情况或对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在代发工资情形下，工资主张对象依劳动关系而定。若与工作单位有劳动关系，第三方代发工资却未发放时，工作单位有支付劳动报酬义务，可要求其按时足额支付工资。若与第三方公司存在劳动关系，被派遣到工作单位工作，工资应向第三方公司主张。

具体解决措施和建议如下：
1.当与工作单位存在劳动关系，第三方不发工资，直接向工作单位沟通，要求其履行支付工资义务。
2.若与第三方公司有劳动关系且其不支付工资，先与第三方公司友好协商解决。
3.协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.若符合法定条件，可要求工作单位承担连带责任以保障工资权益。