老板破产了不给工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，和平沟通或许能快速解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的办法，相关部门会责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，但要注意在劳动争议发生之日起一年内提出，并准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）若老板进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，应及时申报债权参与破产财产分配。

提醒：
维权过程要注意保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对老板破产不给工资，有多种维权途径。若老板破产不支付工资，劳动者可依法维护自身权益，老板进入破产程序时，工资作为优先受偿债权，劳动者可及时申报债权参与分配。
1.协商解决：可先与老板协商支付工资，尝试和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出申请并准备好相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板破产不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申报债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当老板破产不支付工资时，劳动者可先尝试与老板协商解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若老板进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，可及时申报债权参与分配。如果在维权过程中遇到问题或有任何法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与老板协商，直接要求支付工资，表明自身诉求和立场。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令老板限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动争议发生之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证明材料。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）老板进入破产程序，及时申报债权参与破产财产分配来获得工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.与老板协商，直接要求支付工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时间内申请，并准备好相关证据。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.若老板破产，工资属优先受偿债权，及时申报参与财产分配获工资。