讨薪期间的误工费怎么算的

1.讨薪误工费是讨薪所致的误工损失，一般按实际减少的收入算。
2.有固定收入者，误工费按实际减少的收入定，要提供误工证明、工资条、银行流水等，证明讨薪请假扣发工资数额。
3.无固定收入者，按近三年平均收入算；无法证明的，参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算，需提供劳动合同、工作证等行业证明。
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结论：
讨薪期间误工费以实际减少的收入计算，有固定收入按实际减少收入确定，无固定收入按最近三年平均收入计算，无法证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，因误工减少的收入应当赔偿。在讨薪期间，劳动者因讨薪产生的误工损失也应遵循该原则。对于有固定收入的劳动者，要提供用人单位误工证明、工资条、银行工资流水等证据来确定因讨薪请假被扣发的工资。无固定收入的劳动者，若能证明近三年平均收入，按此计算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算，需提供从事相关行业的证明。如果在讨薪及误工费确定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。
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讨薪期间误工费按实际减少的收入计算。有固定收入的劳动者，误工费按实际减少收入确定，需提供误工证明、工资条、银行工资流水等证据证明因讨薪请假工资被扣发金额。无固定收入者，按最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，要提供从事相关行业证明，如劳动合同、工作证等。
1.劳动者讨薪时应注意收集和保留相关证据，为误工费主张提供支撑。
2.对于无固定收入者，平时可留意记录收入情况，以便在需要时能证明近三年平均收入。
3.若对误工费计算有疑问，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）讨薪期间误工费本质是因讨薪导致的误工损失，计算方式依据劳动者收入情况而定。
（2）对于有固定收入的劳动者，误工费按实际减少的收入算。要证明误工损失，需提供用人单位开具的误工证明、工资条、银行工资流水等材料，以此明确因讨薪请假被扣发的工资数额。
（3）无固定收入的劳动者，先按最近三年平均收入计算误工费；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，此时需提供劳动合同、工作证等从事相关行业的证明。

提醒：
讨薪主张误工费需保留好相关证据，不同情况的证据要求有别，建议咨询以准确维权。
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（一）对于有固定收入的劳动者，在讨薪主张误工费时，要及时向用人单位索要误工证明，该证明需明确因讨薪请假导致工资被扣发的情况和具体金额。同时，保留好工资条以及银行工资流水，这些材料能直观体现收入减少情况。
（二）无固定收入的劳动者，若能统计出最近三年的收入，按平均收入计算误工费。若无法证明近三年平均收入，可查找受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资作为参考。在此过程中，要收集从事相关行业的证明，如劳动合同、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。虽然讨薪误工费与侵权致人身损害的误工费不完全等同，但在计算“因误工减少的收入”原理上有相通之处可参照。