受工伤不给赔偿怎么办

受工伤单位不赔偿，可按以下步骤维权：
第一步，事故伤害发生起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
第二步，被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第三步，拿到结果后与单位协商赔偿。协商不成，1年内向劳动仲裁委申请仲裁。
第四步，对仲裁结果不服，15日内向法院起诉维权。
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结论：
受工伤单位不给赔偿，可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，职工受工伤后，单位有赔偿责任。当单位拒绝赔偿时，职工可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。拿到相关结果后先与单位协商，协商不成可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，职工要注意各环节的时间限制。如果遇到工伤赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.受工伤单位不赔偿，劳动者可按法定流程维权。首先要及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后与单位协商赔偿，协商不成通过仲裁、诉讼等法律途径解决。
2.具体步骤如下：
自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
拿到认定和鉴定结果后，与单位协商赔偿事宜。
若协商不成，在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）工伤认定是维权基础，劳动者在事故伤害发生后1年内向社保行政部门提出申请，经认定为工伤，是后续索赔依据。
（2）劳动能力鉴定明确伤残等级，为赔偿计算提供标准，这一步需向劳动能力鉴定委员会申请。
（3）协商是解决纠纷的友好方式，拿到认定和鉴定结果后与单位沟通赔偿事宜，争取和平解决。
（4）仲裁是进一步维权手段，协商不成可在仲裁时效1年内，向劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付工伤保险待遇。
（5）诉讼是最终保障，对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意时间节点，保留好相关证据。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）拿到认定和鉴定结果后，与单位协商赔偿事宜。

（四）若协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。