意外得病死亡有赔偿金吗

结论：
意外得病死亡是否有赔偿金要视具体情况而定，有对应商业保险或符合工伤认定条件可获赔偿，否则通常无赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国保险法》规定，若死者生前购买了商业保险，像重疾险、医疗险、寿险等，且所患疾病处于保险合同承保范围并符合理赔条件，保险公司就得按合同约定给付赔偿金，如寿险中被保险人在保险期间身故，受益人可获身故保险金。在工伤方面，根据《工伤保险条例》，因职业病死亡可视作工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；自身突发疾病在工作岗位死亡，需在48小时内经抢救无效死亡才视同工伤获赔。若不存在上述情况，一般就不会有赔偿金。若你对意外得病死亡赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更准确解答。
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法律分析：
（1）购买商业保险的情况，如重疾险、医疗险、寿险等，只要所患疾病在保险合同承保范围内且符合理赔条件，保险公司有义务按合同给付赔偿金，像寿险被保险人在保险期间身故，受益人就能获赔身故保险金。
（2）工作中因职业病死亡可视作工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。自身突发疾病在工作岗位死亡，需在48小时内经抢救无效死亡才视同工伤获赔。
（3）若不存在上述购买保险或符合工伤的情形，一般无法获得赔偿金。

提醒：购买商业保险时需仔细了解保险条款，明确承保范围和理赔条件；工作中遇到突发疾病情况要及时处理并保留相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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意外得病死亡能否获赔偿金，分以下情况：
若生前买了重疾险、医疗险、寿险等商业保险，且疾病在承保范围、符合理赔条件，保险公司会按约定赔偿。像寿险，被保险人在保险期内身故，受益人能拿到身故保险金。
工作中因职业病死亡，算工伤，近亲属可领丧葬补助金等。自身突发疾病死亡，需48小时内抢救无效，才视同工伤获赔。
若无上述情况，一般没赔偿金。
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意外得病死亡是否有赔偿金视具体情况而定。若死者生前购买了符合条件的商业保险，如重疾险、医疗险、寿险等，且所患疾病在承保范围内，保险公司会按合同给付赔偿金，像寿险被保险人在保险期间身故，受益人可获身故保险金。工作中因职业病死亡可视作工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；自身突发疾病在工作岗位死亡，需在48小时内经抢救无效死亡才视同工伤获赔。若无这些情况，一般没有赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.个人可根据自身情况合理配置商业保险，增加保障。
2.企业要为员工依法缴纳工伤保险，保障员工权益。
3.员工应了解自身工作的职业危害及工伤认定条件。
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（一）若有购买商业保险，确认所患疾病在承保范围内且符合理赔条件，及时联系保险公司申请理赔，准备好病历、诊断证明等相关资料。
（二）在工作中因职业病死亡，近亲属应及时向单位和社保部门申报工伤，按流程申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）自身突发疾病在工作岗位死亡，若符合48小时内抢救无效死亡条件，同样要及时申报工伤以获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。