劳动合同第三年起就必须签终身吗

劳动合同并非从第三年起就必须签订无固定期限合同。
根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，不是到第三年就必然要签终身合同。若此前未连续订立二次固定期限合同，即便到第三年，用人单位仍有权与劳动者协商签订固定期限劳动合同或其他形式合同。当然，若劳动者满足上述法律规定的特定情形，如连续工作满十年等，此时用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。总之，劳动合同期限的确定需依据具体情形及法律规定综合判定，而非简单以第三年为界限。
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关于劳动合同第三年起就必须签终身吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
不是的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1. 签无固定期限劳动合同有严格条件：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 第三年起并不必然签订无固定期限劳动合同：
即使到了第三年，如果不符合上述条件，双方仍可签订固定期限劳动合同。
比如，双方协商一致继续签订固定期限劳动合同，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等不符合签订无固定期限劳动合同的情形。
所以，劳动合同第三年起不是必须签终身（无固定期限）合同，要根据具体情况判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
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不是。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。虽然劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，但不是从第三年起就自动必须签终身（无固定期限）合同。
具体来说，满足以下情形之一，才可能签订无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订劳动合同的。
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劳动合同并非从第三年起就必须签终身。
在我国，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这并不意味着从第三年起就必然签终身合同。
如果不符合上述连续订立二次固定期限劳动合同等条件，用人单位和劳动者可以根据自身意愿和实际情况，签订固定期限劳动合同或者其他类型的劳动合同。所以，劳动合同是否签订无固定期限劳动合同，要依据具体的法律规定和实际履行情况来确定，并非简单地从第三年起就自动转为终身合同。