医院破产倒闭拖欠工资怎么办

结论：
医院破产倒闭拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向破产管理人申报债权等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，员工的工资权益受法律保护。员工与医院协商解决工资问题是较为直接的方式。若协商无果，劳动监察部门有职责责令医院限期支付工资，以保障员工的合法权益。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。在医院破产程序中，员工工资作为优先受偿债权，可通过向破产管理人申报债权参与分配获得清偿。如果员工在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首步，员工与医院相关负责人沟通，明确工资支付安排，此方式平和且高效。

（2）劳动监察部门投诉是有效手段，其会责令医院限期支付工资，借助行政力量施压。

（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

（5）在医院破产程序中，员工工资优先受偿，应及时向破产管理人申报债权参与分配。

提醒：员工维权要注意保留证据，且按规定时间申请仲裁和起诉，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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医院破产拖欠工资，员工维权途径如下：
1.先和医院负责人协商，确定工资支付时间和方式。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，一年内提出，备好证明材料。不服仲裁，15天内向法院起诉。

4.医院破产时，员工工资优先受偿，及时申报债权参与分配。
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员工面对医院破产倒闭拖欠工资情况，可多途径维权。在医院破产时，员工工资属优先受偿债权，这为员工维权提供了坚实保障。

维权途径如下：
1.先与医院相关负责人协商，明确工资支付的时间和方式，这是较为温和的解决办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付工资，借助行政力量施压。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
5.及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配获得工资清偿。

建议员工维权时保持冷静理性，注重证据收集和保留，按合法程序进行维权。
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（一）协商解决：员工可与医院相关负责人沟通，确定工资支付的时间和方式，这是较为平和的解决途径。
（二）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令医院限期支付工资。
（三）申请仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）申报债权：在医院破产程序中，员工工资是优先受偿的债权，员工要及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配来获得工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。