员工自动离职扣工资怎么处理

结论：
员工自动离职，单位无权随意扣工资，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。

法律解析：
根据相关法律规定，工资应按照劳动合同约定和实际出勤情况支付，所以单位无权随意扣除自动离职员工的工资。不过，如果员工自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任证明损失存在及具体金额。
员工遇到单位随意扣工资的情况，可先与单位协商，要求支付足额工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工自动离职时，单位不能随意扣工资，工资需依据劳动合同约定和实际出勤情况支付，这是保障员工合法劳动报酬权益的基本规定。
（2）若单位主张员工自动离职造成损失并要求赔偿，需承担举证责任证明损失存在及具体金额，不能仅凭主观臆断就扣除员工工资。
（3）员工在遇到单位随意扣工资情况时，有多种维权途径。可先与单位协商，争取和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能在仲裁时效内（从知道或应当知道权利被侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
员工维权应注意保留出勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.员工自动离职，单位不能随意扣工资，应按合同和出勤情况支付。若员工离职致单位受损，单位可索赔，但要证明损失及金额。
2.员工可先和单位协商要足额工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知晓权利受损起算。对仲裁不服，可起诉。
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1.单位无权随意扣自动离职员工工资，工资应按合同约定和实际出勤发放。若员工离职造成单位损失，单位可索赔，但要举证证明损失及金额。
2.解决措施与建议：
员工遇到单位扣工资情况，可先和单位协商，要求足额支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
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（一）员工自动离职后，若单位随意扣工资，员工应收集能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这有助于后续维权。
（二）员工先与单位友好协商，明确告知单位无权随意扣工资，要求其按约定和出勤情况支付足额工资。
（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（四）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效一年之内提出。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。