未成年老板不给工资怎么办

结论：
未成年打工老板不给工资，可按不同情况维权。不满16周岁的可举报老板非法使用童工，同时不论是否为童工，都能协商、投诉、仲裁、起诉要回工资，非法用工致权益受损老板需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律，使用不满16周岁未成年人工作属于非法使用童工行为。劳动保障行政部门有权责令老板限期送回童工并罚款。对于工资问题，劳动者享有获得劳动报酬的权利，不论是否为童工，协商是解决纠纷的常见方式。若协商无果，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，对仲裁结果不服还能起诉。非法用工导致未成年人权益受损，老板承担赔偿责任也是法律明确规定的。若在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）对于不满16周岁的未成年人，老板使用其工作属于非法使用童工。劳动保障行政部门有权责令老板限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，同时会对老板处以罚款。
（2）不管是否是童工，都可以先尝试与老板协商要回工资。若协商不成，可收集考勤记录、工作群聊天记录等工作证据。
（3）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（4）未成年人权益受法律保护，老板因非法用工致使未成年人权益受损的，需承担赔偿责任。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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未成年打工老板不给工资，维权途径如下：
若不满16周岁，老板属非法使用童工，可向劳动保障行政部门举报，老板会被责令送回童工，并面临罚款。
不管是否为童工，先和老板协商要工资；协商无果，收集考勤、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。若因非法用工权益受损，老板需担责赔偿。
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未成年打工老板不给工资可多途径维权。若未成年人不满16周岁，老板非法使用童工，可向劳动保障行政部门举报，行政部门会责令老板送回童工并罚款。

解决措施和建议如下：
1.与老板协商要回工资，以和平方式尝试解决问题。
2.若协商不成，收集考勤记录、工作群聊天记录等工作证据。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。
4.由于未成年人权益受法律保护，若因非法用工权益受损，可要求老板承担赔偿责任。
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（一）若未成年人不满16周岁，可向劳动保障行政部门举报老板非法使用童工，劳动保障行政部门会责令老板限期送回童工并交其父母或监护人，还会对老板处以罚款。
（二）不管是否是童工，先与老板协商要回工资。
（三）协商不成，收集考勤记录、工作群聊天记录等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（五）若因非法用工权益受损，老板需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。违法招用的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。