但是当时没有降工资，现在说要降工资，如果我不同意叫补这几年多发的钱公司合法吗

公司现在说降工资并要求补多发的钱不合法。竞聘失败未降工资，视为双方以实际行动认可原工资标准。现在单方降薪并追补，违反合同约定。解决方案是和公司协商，表明不同意降薪和补钱，若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益，要求公司按原工资标准继续履行合同。
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因此,未经劳动者同意,用人单位单方面降低薪酬是违法的。法规1 三、竞聘失败后的薪酬调整 如果竞聘上岗失败,
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公司未经协商单方面降薪不合法。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商，单方面降薪违反规定，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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常见处理方式为协商或投诉/仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。
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公司单方面降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不同意降薪的立场；2.若协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金；4.如公司拒绝执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。