企业单位人员受贿罪如何认定

（一）准确界定主体范围很关键。要仔细区分公司、企业或其他单位人员与国有单位中从事公务及被委派从事公务人员的不同，避免错误认定主体身份。

（二）判断主观故意需有证据支撑。留意其是否清楚收受贿赂行为违法，是否存在积极追求受贿结果的表现，可从沟通记录、行为轨迹等方面找线索。

（三）对于“职务便利”，要明确其与工作岗位职权的关联性。确定是利用该岗位所赋予的权力索取或收受财物。

（四）“为他人谋取利益”的认定要全面。不管是承诺、实施还是实现利益，只要存在相关行为都可能符合条件。

（五）严格按照相关司法解释判断数额是否较大。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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企业单位人员受贿罪认定要点如下：
主体是公司、企业或其他单位的普通工作人员，国企等从事公务的人员不算。

主观上是故意，明知道利用职务收受贿赂违法，还主动这么做。

客观上，凭借职务便利，索要或非法收下他人财物，帮他人办事，数额较大。职务便利源于工作岗位，为他人谋利形式多样。数额标准参考司法解释，达标就可能入罪。
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结论：
企业单位人员受贿罪认定需看主体、主观方面、客观行为及数额等要点。
法律解析：
企业单位人员受贿罪主体限定为公司、企业等非国有性质单位工作人员（特定国有人员除外）。主观故意体现为明知违法仍积极为之。客观表现为利用基于工作岗位的职权便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋取利益，谋取利益涵盖承诺、实施、实现等情况。当数额达到相关司法解释规定的较大标准时，便可能构成此罪。这一罪名旨在规范企业单位人员行为，维护公平市场秩序。若在实际生活中，遇到有关企业单位人员受贿相关法律问题，不确定某种行为是否构成此罪，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导。
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企业单位人员受贿罪认定要点具有多方面考量。认定该罪需明确主体、主观及客观要件。

1.主体限定为公司、企业或其他单位非从事公务的普通工作人员，国有单位相关从事公务人员不在此列，这确保了准确区分不同性质主体犯罪界限。
2.主观上故意为之，明知违法仍积极追求受贿结果，反映其主观恶性。为此要加强企业人员法治教育，定期组织法律培训，提升法律意识，从思想根源上杜绝此类故意犯罪心态。
3.客观方面利用职务便利，索取或非法收受财物为他人谋利且数额较大。明确“职务便利”和“为他人谋利”内涵，严格界定犯罪行为。相关部门应建立健全企业内部监督机制，加强对员工职务行为监督，防止利用职务之便受贿行为发生。同时完善财物数额认定标准细则，确保司法实践中准确认定犯罪。
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法律分析：
（1）主体方面，明确企业单位人员受贿罪主体为非国有性质公司、企业或其他单位工作人员，国有性质单位从事公务人员不在此列。这旨在精准界定犯罪主体范围，避免错判。
（2）主观故意上，行为人需明知收受贿赂违法却积极为之，体现其主观恶性。这种主观心态是判定犯罪的重要因素。
（3）客观行为上，利用职务便利索取或非法收受财物且为他人谋利，关键在于“职务便利”的工作岗位职权性，“为他人谋取利益”形式多样。数额较大是构成犯罪的量化标准。

提醒：
企业单位工作人员应明确廉洁履职界限，避免利用职务之便收受贿赂。若面临相关法律疑问，建议及时咨询分析。