拖欠工资，去监察大队起诉，一定能得到工资吗

去监察反映拖欠工资问题，不一定能百分百拿到工资。若证据充分、事实清晰，拿回工资概率较大。但要是存在证据不足、单位没钱等情况，可能无法顺利拿到。解决方案是先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，再去反映情况。积极配合调查，若问题仍未解决，还可考虑走法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资问题，法律角度常见处理方式为：先向劳动监察大队投诉，请求处理；若不解决，可考虑报警或劳动仲裁；仍不服，则起诉至法院。选择时，需根据拖欠事实是否确凿及用人单位配合情况决定，确保合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资处理如下：
1. 事实确凿时，向劳动监察大队投诉，提供相关证据，请求依法处理，并催促用人单位支付。
2. 若用人单位逾期不支付，报警并提供相关证据，依法追究其刑事责任。
3. 事实不确凿或存在争议，准备申请材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 对劳动仲裁裁决不服，整理裁决书及证据，向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资去监察大队起诉，不一定能直接得到工资，但可通过合法途径维权。依据《劳动法》等相关法律，拖欠工资可先向劳动监察大队投诉，请求处理；若限期支付仍不付，可报警追责；无确凿证据时，需申请劳动仲裁；对裁决不服，可诉诸法院。不及时处理，可能影响权益维护及工资追回。