拖欠工资三个月怎么赔偿的

用人单位拖欠工资三个月，劳动者有多种途径获得赔偿。一是向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。协商不成还能申请劳动仲裁。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.先尝试与用人单位友好协商解决问题。
3.协商无果，尽快向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资三个月的情况，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者也有权利解除劳动合同。在此情况下，用人单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当与用人单位协商不成时，劳动者可申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）与单位协商不成，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可这样获赔偿：
一是向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是解除劳动合同。单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，在用人单位拖欠工资三个月的情况下，劳动者有多种途径维护自身权益。若遇到此类问题不知如何处理，或想进一步了解具体赔偿流程和标准，可向专业法律人士咨询，为自己争取最大合法权益。