公司恶意调岗条件是什么

法律分析：
（1）公司恶意调岗违背合理性、合法性原则。劳动合同里工作岗位是重要条款，调岗未经员工协商一致，公司擅自为之，就可能构成恶意。
（2）调岗具有不合理性也是判断恶意调岗的关键。像薪资大幅降低、工作地点显著变更增加生活成本、新岗位与员工专业技能严重不匹配等情况，都可认定调岗不合理。
（3）若公司调岗动机不良，以调岗逼迫员工主动离职来避免支付经济补偿，同样属于恶意调岗。员工面对恶意调岗，可先与公司协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

提醒：
员工遇到调岗情况需注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司恶意调岗，可先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作地点变更证明等，证明公司调岗的不合理性、未协商一致及不良动机。
（二）主动与公司进行友好协商，明确表达对恶意调岗的不满，要求公司恢复原岗位或给予合理补偿。
（三）若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司调岗需与员工协商一致并书面变更，擅自调岗可能违法。
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1.公司违背合理合法原则调岗，即为恶意调岗。判断时可从三方面考量。
2.未经协商擅自调岗可能构成恶意，工作岗位是合同重要条款，变更需双方协商。
3.调岗不合理也属恶意，像降薪、工作地点变动增大成本、新岗位与技能不匹配等。
4.若公司以调岗逼员工主动离职，避免补偿，也是恶意调岗。
5.员工遇到恶意调岗，可先协商，不成则通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司违背合理性、合法性原则调整员工岗位构成恶意调岗，员工可协商或通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中工作岗位是重要条款，变更需双方协商一致。若公司擅自调岗，未与员工协商，可能构成恶意调岗。同时，若调岗存在薪资大幅降低、工作地点显著变更增加员工生活成本、新岗位与员工专业技能严重不匹配等不合理情况，或者公司以调岗逼迫员工主动离职来逃避支付经济补偿，也属于恶意调岗。当员工遭遇恶意调岗，可先与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似的调岗问题，对自身权益维护不确定该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司恶意调岗违背合理性和合法性原则。判断是否为恶意调岗可从三方面考量。一是未与员工协商一致，工作岗位是劳动合同重要条款，公司擅自调岗可能构成恶意。二是调岗不合理，像薪资大幅降低、工作地点显著变更增加生活成本、新岗位与专业技能不匹配等情况。三是公司调岗动机不良，以调岗逼迫员工主动离职，避免支付经济补偿。

员工遇到恶意调岗，可采取以下措施。首先与公司积极协商，尝试解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定调岗是否合理合法。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维护自身合法权益。