怎么告老板不发工资给员工

员工告老板不发工资可按如下步骤操作。

1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，用以证明劳动关系和工资未发放的事实。
2.协商解决。尝试与老板沟通，要求其支付工资。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位展开调查和处理。
4.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依据双方证据审理并裁决。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议员工及时收集证据，积极与老板沟通，必要时借助劳动监察部门、仲裁委和法院维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同可明确双方权利义务，工资条能证明工资标准，考勤记录体现工作时长，工作聊天记录也可辅助证明劳动关系与工资未发放情况。这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式。直接沟通表达诉求，或许能和平解决工资问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门会调查处理，规范用人单位行为。
（4）申请仲裁有时间限制，需在规定一年内提出。提交申请书与证据后，仲裁庭会依法审理并裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要在收到裁决书十五日内进行。

提醒：
收集证据时注意其真实性与完整性，维权要在规定时间内进行，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，要确保所收集资料能有效证明劳动关系和工资未发放情况，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（二）与老板协商时，要保持理性和冷静，明确表达支付工资的诉求，并做好协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好齐全的证据材料，详细说明事情经过和诉求。
（四）申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内进行，写好仲裁申请书，准确陈述事实和理由。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书15日内进行，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工追讨工资，可按以下步骤操作：
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与工作聊天记录等，以此证明存在劳动关系且工资未发。
先和老板协商，要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查处理用人单位。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权利受损一年内提交申请书与证据，仲裁庭会审理裁决。
若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
员工告老板不发工资，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工收集劳动合同、工资条等证据，是为证明劳动关系及工资未发放事实，这是维权的基础。与老板协商是和平解决问题的方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使用人单位改正；申请仲裁则是通过法定程序解决争议，需在规定时效内进行；对仲裁结果不满向法院起诉，是进一步保障自身权益的途径。若在实际维权中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。