外地拖欠工资可以在当地申请劳动仲裁吗

结论：
外地单位拖欠工资，劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当地若属劳动合同履行地就能在当地申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若出现两个以上仲裁委员会都有管辖权的情况，由先受理的仲裁委员会管辖。所以外地单位拖欠工资时，劳动者要根据自身实际情况，确定劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的仲裁委员会申请仲裁。如果您在遇到类似工资拖欠问题时，对申请仲裁的地点及相关法律流程还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的解答。
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法律分析：
（1）外地单位拖欠工资时，劳动者可选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若当地是劳动合同履行地，劳动者能在当地申请。
（2）劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所地，用人单位所在地通常指其注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（3）当存在两个以上有管辖权的仲裁委员会时，由先受理的仲裁委员会管辖。

提醒：
劳动者申请仲裁时要明确合同履行地和单位所在地，准备好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到外地单位拖欠工资，首先要明确劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地是实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地，若单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（二）如果当地是劳动合同履行地，劳动者可在当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）当存在两个以上有管辖权的仲裁委员会时，仲裁申请由先受理的仲裁委员会管辖。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
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1.外地单位欠薪，劳动者可在合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。若当地是合同履行地，能在当地申请。
2.合同履行地是劳动者实际工作地，单位所在地是注册登记地或主要办事机构所在地。若单位未注册登记，出资人等所在地为单位所在地。
3.若多个仲裁委都有管辖权，由先受理的管辖。
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劳动者遇外地单位拖欠工资，可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当地若为劳动合同履行地，劳动者就能在当地申请。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指其注册、登记地或主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若多个仲裁委员会有管辖权，由先受理的仲裁委员会管辖。

解决措施和建议：
1.劳动者要明确自身实际工作场所地，以此确定劳动合同履行地。
2.核实用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地等信息。
3.若涉及多个有管辖权的仲裁委员会，及时申请，确保自己的案件能被先受理。