劳动争议起诉后仲裁是否生效

在劳动争议案件里，当事人向法院提起诉讼后仲裁裁决确实不生效。这是合理的，诉讼作为更具终局性的纠纷解决方式，赋予当事人进一步寻求公平裁决的机会。

为保障权益及程序顺利进行，有如下建议：
1.劳动者和用人单位都应重视仲裁环节，充分准备证据，积极维护自身权益。若对仲裁结果有异议，需在规定时间内提起诉讼。

2.进入诉讼阶段，双方要按照法院要求，如实提交证据、陈述实情。证据务必真实有效，以免影响最终判决。

3.了解诉讼流程和相关法律规定，必要时可寻求专业律师帮助，以更好地把握案件走向，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议案件中，仲裁前置旨在给予专业仲裁机构处理纠纷的机会，保障程序的专业性和高效性。
（2）然而，一方起诉开启司法程序，源于诉讼的权威性和全面审查机制。法院重新审视案件，涵盖证据、事实认定、法律适用等多方面。
（3）在此阶段，仲裁裁决暂不生效，案件走向由法院主导。法院依据法定程序和实体法律规范，作出具有强制执行力的判决。这一过程确保了当事人获得公平且充分的司法救济。

提醒：
劳动争议起诉致仲裁裁决不生效，建议当事人诉讼中重视证据收集和法律适用，必要时咨询专业法律意见。
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（一）对于劳动者和用人单位来说，若对仲裁结果有异议决定起诉，要尽快准备好充分的证据。因为法院全面审查，充足的证据能更好支撑自身诉求。
（二）在准备诉讼过程中，需准确梳理事实情况，清晰向法院阐述纠纷来龙去脉，便于法院了解真实情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这表明一方起诉时，仲裁裁决暂不生效，法院会重新审理作出最终判决。
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劳动争议案子里，要是当事人向法院起诉，仲裁裁决便不生效了。我办过类似案子，深有体会。

劳动仲裁虽为前置程序，可一方不服去法院起诉，仲裁裁决就先没效力了。

法院会重新全面审查案件，按事实与法律判决。毕竟诉讼是更具终局性的方式，不受仲裁裁决限制。起诉让案件进入司法审判，以法院判决为准。
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结论：
劳动争议案件中，当事人向法院提起诉讼，仲裁裁决便不生效。
法律解析：
劳动仲裁作为劳动争议解决前置程序，当一方对仲裁结果不服而向法院起诉时，仲裁裁决暂不生效。这是由于诉讼是更具终局性的纠纷解决手段。法院会重新全面审查案件，涵盖双方提交的证据、事实状况等，完全不受仲裁裁决的限制。也就是说，起诉行为使得仲裁裁决无法生效，案件进入司法审判环节，最终以法院判决结果为定论。在劳动争议处理过程中，了解这一法律规定至关重要。倘若你在劳动争议方面存在疑惑或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。