为了要工程款虚报工人工资怎么办

虚报工人工资索要工程款不可取，存在多方面法律风险。民事上，一旦查实，建设单位等相关方会以不当得利要求返还虚报款项，并追究违约责任，这会导致经济损失与信誉受损。行政方面，劳动保障等部门发现后会对责任主体行政处罚，如责令改正、罚款等，影响企业正常经营。情节严重的还可能涉嫌刑事犯罪，构成诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪。

为避免不良后果，首先要尽快主动向相关方说明虚报情况，退还虚报款项，争取和解，降低负面影响。其次，应通过合法途径维护权益，依据合同约定、结算凭证等，通过协商、调解或诉讼等方式，主张合法的工程款。如此既能减少法律风险，也有助于保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事层面，虚报工人工资索要工程款一旦查实，建设单位等相关方基于不当得利诉求返还虚报款项合理合法，同时依据合同追究违约责任也有法可依。这意味着虚报方不仅要吐出虚报部分，还可能面临额外经济赔偿。

（2）行政方面，劳动保障等部门有权对责任主体亮剑，责令改正与罚款是常见手段，旨在规范市场秩序，遏制此类不良行为。

（3）刑事领域，情节严重时行为性质会发生质变，可能触犯诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪。虽存在争议，但具体行为模式会成为定罪关键。

提醒：
杜绝虚报工资行为，若已发生需尽快主动纠错退款。主张工程款务必通过合法途径，以免承担法律后果。
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（一）如果发现自己卷入虚报工人工资索要工程款的情况，要第一时间保持冷静，梳理清楚事情经过和涉及金额。
（二）主动与建设单位及相关方诚恳沟通，详细说明虚报的缘由和实际情况，并且尽快退还虚报的款项，展现积极解决问题的态度。
（三）整理好与合法工程款相关的合同、结算凭证等资料，依据这些材料，先尝试与对方友好协商，协商不成可寻求第三方调解机构帮助，若还是无法解决，果断通过诉讼维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。虚报工人工资获得的款项属于没有合法依据取得的利益，受损失的建设单位等相关方有权要求返还。
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虚报工人工资索要工程款，民事上风险不小。一旦查实，建设单位等可能以不当得利让返还虚报款，还会追究违约责任。

行政层面，劳动保障部门发现后，会对责任主体行政处罚，像责令改正、罚款等。情节严重的，可能涉嫌刑事犯罪，不过罪名认定有争议。

若已发生，要尽快向相关方说明并退还虚报款争取和解。还要通过合法途径，如按合同、结算凭证等，经协商、调解或诉讼主张合法工程款。
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结论：
虚报工人工资索要工程款存在民事、行政乃至刑事法律风险，发生后需尽快妥善处理。
法律解析：
从民事层面讲，依据民法典，不当得利需返还，若因虚报工资被认定为不当得利，建设单位等相关方有权要求返还虚报款项，并且若违反合同约定还会被追究违约责任。行政方面，劳动保障等部门有权对责任主体进行处罚，责令改正和罚款是常见手段。情节严重时，依据刑法，可能涉嫌诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪。这种行为不仅损害建设单位利益，也破坏建筑市场和劳动用工秩序。若已发生，主动说明情况、退还虚报款项并积极和解很关键，随后通过合法途径主张工程款。若对这类法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。