公司一年内未签合同要给双倍工资吗

1.公司要是一年内没和员工签合同，可能得给员工双倍工资。法律这么规定，就是为了保障劳动者，也让单位赶紧签合同。
双倍工资从用工第二个月算到满一年前一个月，最多给11个月。
2.但要是单位能证明不是故意不签，还尽到通知义务等情况，也许不用给。
劳动者想主张双倍工资，得收集证据，像工资记录、工作证这些，通过合法途径维权。
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结论：
公司一年内未签合同，可能需向劳动者支付最多11个月的双倍工资。

法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算是从用工第二个月起算至满一年的前一个月，上限为11个月。这一规定的目的在于切实保障劳动者的合法权益，同时鞭策用人单位及时与劳动者签订合同。不过，要是用人单位能举证未签合同并非主观故意，且履行了合理通知义务等特定情况，或许无需支付双倍工资。劳动者若要主张双倍工资，得留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证实劳动关系的证据，通过协商或者劳动仲裁等合法渠道维护自身权益。要是在这方面遇到困惑或有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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公司一年内未签合同支付双倍工资的规定是合理且必要的。这一规定有力保障了劳动者的权益，促使企业重视劳动合同的签订，维护劳动市场的正常秩序。

具体措施和建议如下：
1.对于用人单位，应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。在招聘及入职流程中，确保合同签订环节规范、及时，留存好相关通知及沟通记录。
2.劳动者方面，要主动维护自身权益。入职后关注合同签订情况，若未签合同，从工作伊始就注意收集各类能证明劳动关系的证据，如工资条、工作邮件等。当自身权益受侵害时，先尝试与用人单位友好协商，协商不成则果断通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者在公司未依法签订劳动合同情况下获取双倍工资的权利，这是对劳动者权益的有力保障，同时对用人单位起到约束作用。
（2）双倍工资计算期限有着清晰界定，从用工第二个月至满一年前一个月，最多11个月，此规定明确了权益范围。
（3）存在特殊情况，若用人单位能举证非主观故意不签合同且尽到合理通知义务等，可不支付双倍工资，这兼顾了实际情况的复杂性。
（4）劳动者要维护自身双倍工资权益，证据收集至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是关键证据，且要通过合法途径维权。

提醒：
若遇公司未签合同情况，劳动者注意收集证据，及时通过协商或仲裁维护自身双倍工资权益。
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（一）公司方面：
尽快审视未签合同原因，若有主观疏忽应立即纠正，与员工补签合同。对于符合无需支付双倍工资的特定情形，要保留好相关证据，以备后面可能的争议。

（二）劳动者方面：
重视证据收集，除上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录外，与工作相关的聊天记录、邮件等也可作为补充证据。先尝试与公司友好协商，若协商无果，果断申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。