打工地方不给工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的方式，劳动者清晰表达支付工资的诉求，可能和平解决问题，避免后续繁琐程序。
（2）劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责。劳动者准备好相关证据后向其投诉，能借助行政力量促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。仲裁委依法处理劳动争议，作出的裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是为劳动者提供的进一步司法保障，可确保其合法权益得到公正处理。

提醒：
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（一）与用人单位协商时，劳动者要保持冷静理智，清晰准确地表达自己应得工资数额及支付时间等诉求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以增强投诉的有效性，同时按要求填写投诉表格，配合调查。
（三）申请劳动仲裁要注意仲裁时效，准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，按仲裁委要求参加庭审。若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商，清楚表明要工资的想法，争取达成和解。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证等能证明工作和欠薪的材料，让他们调查，责令单位给钱。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。对结果不满，在规定时间向法院起诉。
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结论：
打工地方不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当打工地方不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，若能达成和解可高效解决问题。协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者打工地方不给工资，可通过多种途径维权。在遇到此类情况时，应冷静理智地选择合适的方式解决问题。
1.与用人单位协商是首要选择，直接清晰地表达支付工资的诉求，看能否达成和解，这是较为温和且成本低的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资未支付的证据材料，借助官方力量介入调查，责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。