工伤不去上班是否算旷工

（一）停工留薪期内安心治疗，保留好相关诊断证明、病历等材料，以证明自己处于工伤治疗阶段，此期间不去上班不算旷工。

（二）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后可适当延长。

（三）工伤职工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，积极配合单位的安排。

（四）过了停工留薪期，如需继续休息，应向单位说明正当理由，遵循单位出勤管理规定，及时沟通工伤治疗和恢复情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤后不去上班是否算旷工需依具体情况判断。在停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受医疗，不算旷工，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若已过停工留薪期，无正当理由不上班可能被认定为旷工。职工要遵循单位合理的出勤管理规定，及时与单位沟通工伤治疗和恢复情况。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时了解自己的停工留薪期时长，避免逾期。
2.积极与单位沟通，定期反馈工伤治疗和恢复进展。
3.若有特殊情况无法按时上班，应提前向单位说明并提供相关证明。
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结论：
工伤后不去上班是否算旷工需分情况，停工留薪期内不算旷工，超过停工留薪期无正当理由不上班可能被认定为旷工。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且所在单位按月支付，此期间不上班不算旷工。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。若已过停工留薪期，职工无正当理由不上班，就可能违反单位的出勤管理规定，从而被认定为旷工。所以职工要遵循单位合理的出勤管理规定，及时与单位沟通工伤治疗和恢复情况。如果遇到工伤相关的法律问题或对出勤规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤后在停工留薪期内，职工因治疗工伤暂停工作，这是法定权利，所在单位需按月支付原工资福利待遇，此期间不去上班不属于旷工。
（2）停工留薪期有时间限制，通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。
（4）若超过停工留薪期，职工无正当理由不上班，单位有权依据出勤管理规定认定为旷工。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期时长，及时与单位沟通治疗和恢复情况；单位应规范管理，依法保障职工工伤权益，情况复杂建议咨询专业分析。
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1.工伤后是否算旷工，得看具体情况。在停工留薪期内，因工伤暂停工作接受治疗，工资待遇不变，不去上班不算旷工。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.过了停工留薪期，若无正当理由不上班，可能被认定旷工。职工要遵守单位出勤规定，及时沟通治疗恢复情况。