3个月不发工资能算是被迫离职吗

结论：
3个月不发工资构成被迫离职情形，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，需保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，此为被迫离职。在3个月不发工资这种未及时支付报酬的情况下，劳动者不仅能解除合同，还能获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动者可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.若用人单位3个月不发工资，劳动者可被迫离职。这是因为单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法有权解除劳动合同。
2.被迫离职时，劳动者除解除合同，还能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要保留劳动合同、工资条等证据。先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.3个月不发工资构成被迫离职情形，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同并属被迫离职，同时可要求支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.为维护自身权益，劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）确认被迫离职
用人单位3个月不发工资，符合未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可认定为被迫离职，从而解除劳动合同。

（二）主张经济补偿
劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）保留证据维权
劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位3个月不发工资，构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，此为被迫离职情形。
（2）劳动者被迫离职时，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者为维护自身权益，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
注意保留证据的完整性和有效性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。