公司不续约最多赔偿多少

法律分析：
（1）公司不续约时，一般情况下需向劳动者支付经济补偿，但公司维持或提高条件续约而劳动者不同意的除外。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免公司随意不续约损害劳动者利益。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年半，可获得两个半月工资的补偿。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，防止经济补偿过高。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资标准，计算应得补偿。不同情况的补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认公司是否属于需支付经济补偿的情况，排除公司维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情形。
（二）确定自己在本单位的工作年限，精确到月，以明确补偿月数。满一年算一个月补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月。
（三）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
（四）依据工作年限和工资标准，算出应得的经济补偿金额，与公司协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司不续约赔偿和劳动者工作年限、工资挂钩。若公司维持或提高条件续约，劳动者不同意，公司无需支付补偿；其他情况，合同期满公司应给补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司不续约，除特定情形外需支付经济补偿，补偿与劳动者工作年限、工资相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到公司不续约赔偿问题，情况可能复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不续约的赔偿和劳动者工作年限、工资相关。除公司维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，公司需支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，补偿为两个半月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司严格依法核算经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。