公司恶意让我休息按劳动法怎么处理

法律分析：
（1）公司恶意安排员工休息致工资减少，违背了劳动合同法中关于劳动报酬与工作安排的相关规定，损害了员工的合法权益。
（2）员工与公司协商是解决问题的第一步，这是和平、直接的方式。保留沟通记录有助于后续维权时证明双方曾就此事进行过交流。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的介入能对公司形成压力，促使其改正错误。
（4）收集证据申请劳动仲裁是更有力的维权手段，劳动合同、工资条等证据能清晰呈现员工的工作情况和应得报酬。
（5）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径，可确保员工的合法诉求得到公正处理。

提醒：
维权过程中要及时收集并妥善保存各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司积极沟通协商，明确表达公司恶意安排休息不合理，要求恢复正常工作和按原工资标准支付报酬，同时留存好沟通记录。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。

（三）收集相关证据申请劳动仲裁，证据涵盖劳动合同、工资条、考勤记录、和公司的沟通记录等。

（四）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司恶意安排员工休息致工资减少，或违反劳动合同法。员工可先与公司协商，指出不合理，要求恢复工作、按原标准付酬，保留沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司。也可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，以合法途径维权，保障自身劳动权益。
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结论：
公司恶意安排员工休息致工资减少可能违反劳动合同法，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司恶意安排员工休息并造成工资减少，这属于未按约定支付报酬的情形，违反了法律规定。员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求恢复正常工作和工资标准，并留存沟通记录。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查与处罚。员工也能收集劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若大家在劳动权益方面遇到类似或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司恶意安排员工休息致工资减少，违反劳动合同法。员工要积极维护自身权益。
1.协商解决。员工应主动与公司沟通，指出公司行为不合理，要求恢复正常工作并按原工资标准支付报酬，同时保留好沟通记录。这是解决问题的第一步，和平协商能避免矛盾升级。
2.投诉与仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查和处罚。员工也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。
3.诉讼途径。若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，借助法律的力量维护自身权益。

员工通过这些合法途径维权，能保障自身劳动权益不受侵害。