拖欠工资最多赔几月双倍工资

1.用人单位应在用工一个月内和劳动者签书面合同。
2.若超一个月不满一年没签，从第二个月起要给劳动者每月付双倍工资，最多付11个月。满一年就视为签了无固定期限合同，双倍工资付到满一年前一日。
3.劳动者要求双倍工资受仲裁时效限制，要及时维护自身权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多赔11个月，且要求双倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位要在自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。若超过这个时间仍未签订，从第二个月开始就需要支付双倍工资。当满一年时，会视为双方已经订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付截止到满一年前一日，所以最多支付11个月。不过，劳动者要求双倍工资是受仲裁时效限制的，所以权益受到侵害时应及时维权。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定自己的权益和处理方式，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多赔11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
2.解决措施和建议：
用人单位应严格遵守法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险。
劳动者若遇到未签合同情况，要及时留存工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
一旦发现用人单位未签合同，劳动者应在仲裁时效内要求双倍工资，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。这是保障劳动者权益、明确双方权利义务关系的重要规定。
（2）如果用人单位超过一个月不满一年未签订，就需从第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性措施。
（3）满一年时，视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付截止到满一年前一日，所以最多支付11个月。
（4）劳动者要求双倍工资存在仲裁时效限制，需在规定时间内维权，否则可能丧失胜诉权。

提醒：劳动者应及时关注与用人单位签订劳动合同的情况，发现未签订要及时要求双倍工资，注意仲裁时效以免权益受损，案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同，避免逾期未签支付双倍工资的风险。
（二）劳动者若遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，要及时向用人单位要求双倍工资。
（三）劳动者需注意要求双倍工资受仲裁时效限制，要在规定时间内通过合法途径维权，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。