拖欠工资坐牢出来还要还工资吗

1.刑事责任和民事责任是分开的。坐牢是因拖欠工资触犯刑法，这是对犯罪行为的惩罚。

2.支付工资是民事义务，是基于劳动关系必须要做的。不会因为坐了牢，这个支付义务就没了。

3.服刑结束后，劳动者能通过协商、仲裁或诉讼等合法方式，要求其支付拖欠的工资。
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结论：
拖欠工资坐牢出来后仍需偿还工资。
法律解析：
刑事责任与民事责任相互独立。判刑是因为用人单位或个人的行为触犯了拒不支付劳动报酬罪等刑法规定，以此对犯罪行为进行惩戒。而支付工资属于民事债务范畴，是用人单位或个人与劳动者基于劳动关系产生的法定义务。法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位或个人的支付义务不会因承担刑事责任而免除。即便坐了牢，服刑结束后，劳动者仍能通过协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等合法途径，要求其支付拖欠的工资。如果遇到此类问题，为更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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拖欠工资者坐牢出来后仍需偿还工资。刑事责任和民事责任相互独立，判刑是对触犯拒不支付劳动报酬罪等刑法规定行为的惩戒，而支付工资是基于劳动关系的民事法定义务，不会因承担刑事责任而免除。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与对方协商，尝试和平解决工资拖欠问题，达成还款协议。
2.若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。
3.若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起民事诉讼，通过法律强制力要求对方支付拖欠工资。
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法律分析：
（1）刑事责任与民事责任是相互独立的，当用人单位或个人因拒不支付劳动报酬等行为触犯刑法，会被判刑，这是对犯罪行为的刑事惩戒。
（2）支付工资属于民事债务，是基于劳动关系产生的法定义务。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，该支付义务不会因承担刑事责任而消除。
（3）即便责任人坐完牢，劳动者依然可以通过多种合法途径追讨工资，如与对方协商，让对方主动支付；也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；还能提起民事诉讼，通过法院判决要求对方支付。

提醒：
劳动者追讨工资要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在对方坐牢出来后，可先尝试与对方协商，以和平方式解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定工资支付事宜。
（三）对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起民事诉讼，借助司法力量追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十七条规定，民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。这表明支付工资的民事责任不会因刑事责任的承担而免除。