劳动仲裁拖欠工资的补偿标准是什么

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。不过，加付赔偿金的诉求需以劳动行政部门责令为前提，未经该程序，仲裁通常不予支持。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时，注意保留好工资拖欠等相关证据。若涉及加付赔偿金，要先经过劳动行政部门责令程序，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动者申请劳动仲裁获得补偿分两种情况。一是劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.二是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过加付赔偿金需先经劳动行政部门责令程序，未经此程序仲裁通常不支持。
3.建议劳动者遇到单位拖欠工资，先收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门反映，由其责令单位支付工资。若仍未解决，再申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁获得的补偿分情况，解除合同有经济补偿，经劳动行政部门责令逾期不支付工资有加付赔偿金。
法律解析：
当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但加付赔偿金需先经劳动行政部门责令程序，未经此程序仲裁通常不支持。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，但要先经过劳动行政部门责令程序，否则仲裁一般不支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁补偿如下：
以拖欠工资为由解除合同，单位按工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。不过，需先经行政部门责令，仲裁才支持加付赔偿金。