公司增加工作内容怎么办

1.若公司增加的工作内容在合同约定内且未超合理限度，员工应服从。

2.若超出约定范围或工作量过大，员工可与公司协商，要求明确职责、调薪或补贴。变更合同需双方书面协商一致。

3.协商不成公司强迫，员工可拒绝。若公司因此解约可能违法，员工可索赔。

4.员工维权要留好工作安排文件、沟通记录等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司增加工作内容，员工需根据情况处理。若增加内容在合同约定内且合理，员工应服从。若超出约定范围或工作量不合理，员工可与公司协商，包括明确职责、调整薪资或增加补贴。因为变更劳动合同需双方协商一致并书面确定。
2.若协商不成公司强迫员工，员工有权拒绝。若公司因此解除合同，可能违法，员工可要求支付赔偿金。
3.建议员工留存工作安排文件、沟通记录等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司增加工作内容，在合同约定内且未超合理限度员工应服从；超出则可协商，协商不成可拒绝，公司违法解除员工可索赔，员工要留存证据维权。
法律解析：
当公司增加的工作内容在劳动合同约定范围内，并且没有超出合理限度时，员工依照规定应当服从安排。而要是增加的工作超出了合同约定范围或者工作量远超合理范畴，员工有权利与公司协商，要求明确工作职责、调整薪资或者增加补贴。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致并且采用书面形式。如果协商没有达成一致，公司强迫员工，员工可以拒绝。若公司因此解除劳动合同，很可能构成违法解除，员工此时可以要求公司支付赔偿金。员工在这个过程中，留存工作安排文件、沟通记录等相关证据很重要，这能为后续维权提供有力支撑。如果在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司增加的工作内容在劳动合同约定范围内且未超合理限度时，员工有服从安排的义务，这是基于劳动合同的约定和履行原则。

（2）若增加的工作内容超出劳动合同约定范围，或工作量远超合理范畴，员工可与公司协商。可要求明确工作职责、调整薪资或增加补贴，因为法律规定变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。

（3）若协商不成，公司强迫员工，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

（4）员工在整个过程中要注意留存相关证据，如工作安排文件、沟通记录等，这些证据有助于后续维权。

提醒：
员工遇到公司增加工作内容情况时，要及时留存证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司增加的工作内容在劳动合同约定范围内且未超合理限度，员工服从公司安排。
（二）若增加工作超出约定范围或工作量远超合理范畴，员工与公司协商，要求明确工作职责、调整薪资或增加补贴。
（三）协商不成且公司强迫员工，员工可拒绝。
（四）若公司因员工拒绝解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。
（五）员工注意留存工作安排文件、沟通记录等相关证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。