老板一开始什么都不说清楚反正就是他现在要扣我工资我们也没签什么合同

在准备向劳动部门投诉或申请劳动仲裁时，你可以准备以下证据来支持你的主张：首先，收集与老板的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，证明老板在招聘时未明确告知相关事项。其次，保留工资条或银行转账记录，显示被扣工资的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。你可以依据这些证据来证明用人单位的违法行为。
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从法律角度来看，老板这种做法不合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以通过向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，需详细说明老板扣工资的具体情况和理由，并提供相应证据。
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即使老板在扣工资后补签了劳动合同，你仍可以申请劳动仲裁。因为：1. 若合同中的条款对你不利，且你无法证明这些条款是后加的，可能需要通过仲裁来维护权益。2. 补签合同并不能消除之前已经发生的违法行为，你仍可追究之前的扣工资行为。在申请时，需明确说明争议的时间段和具体事项。
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