公司不想给赔偿金给调岗该如何维权

公司擅自调岗还不给赔偿，这明显损害了员工权益。
第一步得收集证据，像劳动合同、工资条这些，能证明咱和公司的关系，以及调岗这事儿。
接着先和公司谈，讲清楚这调岗不合法也不合约定，让恢复原岗并补工资。谈不拢就找劳动监察投诉。
也能申请劳动仲裁，要求恢复关系或拿赔偿金。仲裁时说清调岗不合理处。对结果不服还能起诉。
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结论：
公司未经协商一致擅自调岗且不给赔偿金侵害员工权益，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经协商擅自调岗，违反此规定。员工收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和调岗事实。先与公司协商，是理性解决问题的开端，明确指出违法点，争取合理权益。协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。申请劳动仲裁是重要维权手段，清晰阐述调岗不合理之处，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可进一步维护权益。若你遭遇此类问题，不要慌张，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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公司未经协商一致擅自调岗且不支付赔偿金的行为，严重侵犯了员工的合法权益。这种做法违背了劳动法律中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.全面收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知以及工作沟通记录等，这些证据能够有力证实劳动关系与调岗事实。
2.尝试与公司协商，向公司表明调岗既不符合法律规定，也违背了合同约定，明确要求恢复原岗位并补发相应工资。
3.协商无果的情况下，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司纠正错误行为。
4.申请劳动仲裁，可主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中，清晰阐述调岗存在的不合理之处，例如工作内容、地点、薪资待遇等方面的重大变化，且这些变化并未获得本人同意。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司未经协商一致擅自调岗且不给赔偿金，违反了劳动合同法中关于用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致的规定，侵害了员工权益。
员工收集的劳动合同能明确双方最初约定的工作岗位等关键内容；工资条可作为薪资待遇的凭证；工作证证明员工与公司的劳动关系；调岗通知直接证明调岗这一事实；工作沟通记录能体现员工对调岗的态度及双方沟通情况。

（2）与公司协商是合理维权的开端，明确指出调岗违法及违约之处，让公司意识到问题并主动纠正。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。

（3）申请劳动仲裁是重要手段，员工需清晰阐述调岗不合理点，仲裁机构会依据事实和法律做出公平裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步的救济途径。

提醒：
遇到公司擅自调岗且不给赔偿金情况，注意及时收集证据，根据实际情况选择合适维权途径。
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（一）收集证据方面要尽可能全面细致，除了提到的常见证据，考勤记录、同事证言等能辅助证明劳动关系和调岗情况的材料也可收集。

（二）与公司协商时，注意保留协商过程的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后面需要。

（三）向劳动监察部门投诉时，要明确清晰地说明公司的侵权行为，提供准确的信息。

（四）申请劳动仲裁要按照规定准备好申请书和证据材料，清晰有条理地阐述诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致擅自调岗，明显违反了此规定。