什么是就业促进法?

就业促进法是保障公民就业权利的法律。它规定了政府、企业和社会在促进就业方面的责任和义务，旨在创造就业条件、扩大就业机会。若就业歧视严重或就业机会持续减少，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，就业促进法的常见处理方式包括：一是政府制定和实施积极的就业政策；二是企业遵守相关法律法规，提供公平就业机会；三是劳动者通过法律途径维护自身就业权利。选择处理方式时，应根据具体情况，如权益受损程度、法律途径的有效性等因素综合考虑。
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从法律角度，就业促进法在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 当政府制定就业政策时，应确保政策符合法律法规，注重公平、公正，避免就业歧视，同时提供职业培训和就业指导服务。

2. 企业应遵守平等就业原则，不得因性别、年龄、种族等因素歧视求职者，积极提供岗位信息，配合政府实施就业促进计划。

3. 劳动者在遭遇就业歧视或权益受损时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等方式维权，同时可寻求法律援助机构的帮助。
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