工作满十年公司不给签无固定该如何维权

1.工作满十年公司不签无固定期限合同，先收集证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些能证明工作满十年的东西都留好。
与公司沟通，表明按法律规定有权签无固定期限合同，让其改正。
要是协商没用，向劳动监察部门投诉，他们能责令公司纠正。
也能直接申请劳动仲裁，要求签合同，还可主张双倍工资。提交申请书和证据，按程序维护权益。
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结论：
工作满十年公司不给签无固定期限劳动合同，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁等步骤维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司不给签属于违法行为。收集劳动合同、工资流水等能证明工作满十年的证据是维权基础。先与公司协商，明确自身合法权益，促使公司改正。协商不成向劳动监察部门投诉，其可责令公司改正。直接申请劳动仲裁也是有力途径，不仅能主张签订合同，还能要求支付相应二倍工资。仲裁要按程序提交申请书和证据。如果在维权过程中遇到法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导，以更好地维护自身合法权益。
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工作满十年公司不给签无固定期限劳动合同，劳动者应积极维权。这是法律赋予劳动者的正当权益，公司此举侵害了劳动者合法权益。

具体维权步骤如下：
1.收集证据。收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明在该公司工作满十年的证据。这些证据是维权基础。
2.尝试协商。与公司沟通，表明根据法律有权要求签订无固定期限劳动合同，促使公司改正。协商可能解决问题，避免后面复杂程序。
3.投诉与仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，主张签订无固定期限劳动合同，并要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。仲裁时提交申请书及相关证据，按程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司不给签属于违法行为。
（2）证据收集极为关键，劳动合同、工资流水等能直观证明工作年限及劳动关系，是维权基础。
（3）协商是平和解决问题的方式，明确指出自身合法权益，促使公司纠正错误。
（4）劳动监察部门有职责监督用人单位，责令其改正违法不签合同行为。
（5）申请劳动仲裁是有力手段，不仅能要求签订合同，还可主张双倍工资赔偿，按程序提交材料维护权益。

提醒：
注意证据的完整性和真实性，及时有效维权。不同情况处理细节有别，建议咨询以获更精准方案。
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（一）收集证据要全面细致，像劳动合同、工资流水这些能直接体现工作年限和劳动关系，工作证、考勤记录等作为辅助证据，增强证明力。

（二）与公司协商时，要保持冷静理智，清晰准确地告知公司法律赋予自己的权利，以和平方式争取权益。

（三）投诉时向劳动监察部门如实反映情况，配合其调查工作，促使公司纠正错误行为。

（四）申请劳动仲裁需严谨，写好申请书，整理好证据，按照规定流程推进。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。