年休假如何计算工资

年休假工资计算方式如下：
1. 正常支付日工资：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 日工资计算标准：日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。例如，某职工月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元。若该职工应休年休假5天，单位未安排，那么单位应支付的未休年休假工资报酬为230×5×300% = 3450元，其中正常工作期间工资已包含在月工资中支付过，额外需支付230×5×200% = 2300元。
3. 特殊情况处理：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。已安排年休假，但是安排的天数少于应休天数的，需补足差额。
年休假工资计算关乎职工切身利益，用人单位应依法准确计算并支付。
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关于年休假如何计算工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
年休假工资的计算方式如下：
1. 正常出勤月工资的折算：月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即按照月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算日工资。
2. 未休年休假工资报酬的计算：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 特殊情况的处理：职工新进用人单位且符合享受当年年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，小李月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元。若单位未安排其年休假，应支付其未休年休假工资报酬为230×300%×应休年休假天数。
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年休假工资计算方式如下：
1. 正常出勤月工资的折算：月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。月工资折算为日工资时，按照月计薪天数21.75天进行折算。
2. 未休年休假工资的计算：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 例如，职工月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75）。若该职工应休年休假5天，单位未安排，应支付未休年休假工资为230×5×300% = 3450元。
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年休假工资的计算方式如下：
首先，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
然后，计算未休年休假工资报酬时，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
最后，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 总之，年休假工资的计算有明确的规定，以保障职工的合法权益。