你好，倘若人在成都新都地区，求律师解答一下残保金如何计算

残保金计算依据企业上年职工人数和工资总额。
分析：残保金，即残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益而设立的。其计算主要依据企业上一年度平均在职职工人数和在职职工年平均工资，同时结合企业应安置但未安置的残疾人人数来确定。具体计算公式为：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
提醒：若企业连续多年未缴纳或未足额缴纳残保金，可能会面临相关部门的处罚，应及时咨询并处理。
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具体操作：
1. **自行计算**：首先，收集企业上一年度的职工人数和工资总额数据；其次，根据当地政策规定的残疾人就业比例，计算出应安置的残疾人人数；再次，对比实际安置的残疾人人数，计算出差额；最后，根据差额和年平均工资，计算出应缴纳的残保金金额。
2. **寻求专业帮助**：联系专业律师或会计机构，提供企业上一年度的职工人数和工资总额数据，以及当地的残疾人就业政策文件；由专业律师或会计机构根据这些数据和政策文件，进行计算，并给出具体的缴纳建议。在此过程中，企业应积极配合，提供所需资料，并确保资料的准确性和完整性。
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处理方式：
法律角度上，处理残保金计算问题的方式主要有两种：一是自行根据相关政策文件进行计算；二是寻求专业律师或会计机构的帮助。
选择建议：若企业规模较小，且对相关政策较为了解，可自行计算；若企业规模较大，或对相关政策不熟悉，建议寻求专业律师或会计机构的帮助，以确保计算的准确性和合规性。
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